כיצד נשים משנות את הגברים בסביבתן

בשנה שעברה הסתובב באינטרנט שיר שלכאורה חובר על-דיי הראפר ג'יי זי, זמן קצר לאחר הולדת בתו הבכורה, בלו אייבי קארטר:

"לפני שנכנסתי לעניינים ועשיתי ת'מיליון/ הייתי אומר שרמוטה בלי חשבון/ שר את זה חורז את זה ממש בלי לחשוב/ עכשיו שיש לי בת אני מבין שזה לא טוב."

השיר אמנם היה זיוף, אבל שורה של מחקרים מגבה את הרעיון שלקשר הדוק עם נשים יכולה להיות השפעה דרמטית, לטובה ולרעה, על האופן שבו גברים חושבים ומתנהגים, הן בבית והן במקום העבודה:

מסתבר כי מנכ"לים ממין זכר נוטים לשלם לעובדיהם פחות ולעצמם יותר לאחר שנולדים להם בנים, אך לא כך קורה אם נולדות להם בנות. מנכ"לים שיש להם בנות בכורות דווקא משלמים לעובדיהם יותר, ונותנים את העלאות השכר הגדולות ביותר לעובדות[1].

הזדהותם של אבות לבנות עם תפקידי המגדר המסורתיים נוטה לרדת: יש פחות סבירות שיסכימו עם הצהרה כמו "מקומה של האישה בבית" למשל, וסבירות גבוהה יותר שיסכימו שגברים צריכים לרחוץ כלים ולעשות מטלות אחרות[2].

לאחיות, לעומת זאת, יש השפעה הפוכה – גברים שיש להם אחיות נוטים דווקא לגלות יותר הזדהות עם החלוקה המגדרית המסורתית, להיות שמרניים יותר מבחינה פוליטית ולהשתתף פחות בעבודות הבית[3].

גם גברים הנשואים לעקרות בית יראו העדפה לחלוקה מסורתית של העבודה. הם נוטים לראות בעין רעה הימצאות של נשים במקום העבודה, לתפוס ארגונים שמעסיקים אחוז גדול של נשים כאילו הם פועלים באופן טוב פחות, ולהראות פחות עניין בהגשת מועמדות לחברות שמנוהלות על-ידי נשים. הם גם מונעים לעתים קרובות יותר קידום מנשים הראויות לכך[4].

לעומת זאת, עבודה בחברת נשים יכולה לעודד שוויוניות בבית. גברים שעוברים ממקצוע "גברי" כמו בניין או הנדסה למקצוע "נשי" כמו אחיות או הוראה, משתתפים יותר בעבודות הבית, גם כאשר בוחנים זאת בהתחשב בשינויים בהכנסה ובשעות העבודה[5].

אבל ממסלולי קריירה בלתי-שגרתיים לאו דווקא נובעים תפקידים לא מסורתיים בבית: גברים שמרוויחים פחות מנשותיהם דווקא עושים חלק קטן יותר של עבודות הבית בהשוואה לבנות זוגם.[6]

לאור הממצאים הללו, מסתבר כי נשים שמעוניינות בקידום בעבודה ובחלוקה שווה של המטלות בבית צריכות לעבוד אצל מנכ"ל גבר שיש לו הרבה בנות, אין לו אחיות ואשתו עובדת, ולהתחתן עם גבר שעובד בחברת הרבה נשים ויש לו תלוש משכורת שמן משלהן.

כל הזכויות שמורות לאלכסון.©2013 The Atlantic Media Co., as first published in The Atlantic Magazine. Distributed by Tribune Media Services, Inc 

מקורות: